我所著的乔布斯传记出版之后的几个月里,无数个读者尝试从中整理出乔布斯的管理秘籍。有些读者的整理颇有见地,但是我依旧认为他们当中的许多人(特别是没有企业管理经验的人)过度强调乔布斯的成功得益于他待人不假辞...
对于中小卖家,缺乏充余的闲置资金,每一项重大开支都关系到店铺的生死存亡,新增一个员工不仅意味着利润被瓜分,而且打乱了之前亲密无间的店铺员工体系。如同谈恋爱一样,新员工像一个闯入者,明明迫切需要,但需要时...
我算不上管理者,之前带过只有一个5人以下的团队,而且自认为那段管理经历是非常失败的,所以我想说说我失败后总结的一些经验,希望共勉: 一 要相信团队成员 身为管理者,首先应该相信团队成员的能力,尽量不要插手...
一、创业初期,股权不能分散 民营企业,创业初期,股权一定不能分散。到一定规模之后,可以股权分散,尤其上市之后,股权更应该要分散。但是,中国的民族特性决定了,早期的时候,在创业初期的时候,不能搞像五个哥们儿,每个...
当团队成员增加时,尤其新晋管理层和老管理层间难免有沟通矛盾。如果不及时解决,可久积成疾。同时,很多公司在发现问题时并没有及时有效解决,这也给企业发展埋下了隐患。(此文根据一家千万级女装企业内部研讨会总结而...
当团队成员增加时,尤其新晋管理层和老管理层间难免有沟通矛盾。如果不及时解决,可久积成疾。同时,很多公司在发现问题时并没有及时有效解决,这也给企业发展埋下了隐患。(此文根据一家千万级女装企业内部研讨会总结而...